将恋爱、分手当做是人生历练的三星座,只有经历多了才能积累经验偶 感在画中微笑 台湾一自闭症学生首开画展

鉴别生物医学老板的十大原则 - 生物劝退 - 博因生物论坛

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农民画家蜗居20年 一夜成名一幅画卖了70000块
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鉴别生物医学老板的十大原则

bioin 发表于: 2008-6-11 14:46 来源: 博因生物论坛

发信人: cia555 (dreamer), 信区: Biology标 题: 发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jun 10 20:06:41 2008)自已博士期间遇上好老板,毕业时有几篇教好的文章发表,而且跟老板相处的很融洽。可是博士后运气差,接连遇上好几个变态的,换了2-3个老板,最后只出了1篇较好的文章,手头压了好几篇文章的材料没有发表。痛想起来,自已也犯了不少大错,现总结几点,不想再叫小师弟妹们吃苦头,走弯路了,不完善的地方请大家改正,补充。1. 老板自己做第一作者的老板第一作者是代表主要干实验工作的,是科题执行者,在文章中占30%左右的贡献,这也是你下一步要去求职的主要本钱,一般都是博士后或博士做第一作者,也有并列第一的,那是因为做出了相同分量的工贡献。老板抢第一作者现象很少,极个别现象是大文章,没有明显的第一作者博士后,他自己也做了很多实验工作并写完文章。遇到强第一作者的老板,你赶快换老板,没有任何商量的余的,这是个大坏蛋!2. 老是登广告招人的老板找工作是,特别是博士后,可能一年前就开始动手了,你会发现一个并不出名的教授老是在登招聘广告。一般来说,这不是个好老板,因为好老板很少登广告,都是经人介绍或幕名而去的;登广告的人一般在本研究所名声差,他(她)就只好骗外边的人了。3. 实验室总是换人的老板这样的老板一般脾气很差,很怪,而且气度小,不能容人,出了无论大小问题,总是怪手下,所以总是在走人。另外,他很自私,随便赶人走,没有良心和责任;4. 这个实验室没有出过教授的老板如果你想走学术道路,但你选的老板手下从来没出过Faculty,那要么这个Lab不出文章,要么老板很坏,什么好处都要落到他自已头上。甚至这个Lab还出过几篇像样的文章,如果还有别的选择,最好不要去。5. 人品口碑极差的老板口碑差的老板一板会远近闻名,你该想尽一切办法打听与他(她)有关的情况,坚决避免去。6. 网页上学经历不完善的老板有的老板学历,经历在他的学校的网页上不全,一般是他会省略掉本科或博士学历(非欧美日学历),这样的老板一般英文弱,在学术上帮不上你多少忙;他(她)也许会有1-2篇好文章(PNAS或CNS),那也可能是运气,在一个大老板下做博后苦干出来,并不代表他自已感悟深。像从印度,南非,南韩,中国,台湾出来的这样的老板,被报怨的相对多一些,东欧,俄国的英文上也弱一些,但好相处一些。7. 被人揭发过有不良记录的老板如果这个老板被人告发过有不良记录,如学术品行不端,实验室出过事故的像爆炸事件,同位素污染,有个人生活问题(性搔扰学生),行为变态,如周六开Lab会议,或常常周末给你家里打电话叫你干活,这样的,一定要杜绝去。8. 老板的老婆,孩子或亲戚也在他的实验室的老板如果这个老板的老婆,孩子或亲戚也在他的实验室,说明这个实验室管理很乱,很黑。一般的学校都不容需家属在雇主手下,这样的实验室应该躲开的。9. 出身和学历背景教差的老板一般来讲,科班出身的老板各方面都要正规些。10. 面试时很奇怪的老板面试时出现很多怪事的,比如没安排你做学术报告,只和你吃饭聊天;这说明他只重视你的手,不重视你的脑,在你到实验室后你就会明白;面试时不让你跟几个实验室的同事见面;跟你聊天时夸张的表扬你,并给你一些好听但是空洞并不能实现的许诺。这些都说明老板是个猾头,很会利用你,这类人往往在关键的地方给你小鞋穿,不易在他手下生存和出头。
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